Tumblelog by Soup.io
Newer posts are loading.
You are at the newest post.
Click here to check if anything new just came in.

January 10 2013

jobproject-locuridemunca

Aceasta depinde de faptul dacă faci provizii disponibile, etc?

Sunt atât de sigur de ceea ce bona noastre viitoare ar trebui să aibă o oră? 
De exemplu, în cazul în care ea ar veni și avea grijă de copii noștri 2-3 ore pe noapte, în timp ce luăm în cinema. Ea este tânără, dar lucrează zi de zi într-o creșă, și știu că fiica cea mai mare noastre si vrea bona babysitter. 
Avem doi copii. A 2 ani și jumătate și la doar sub 1 an. Acesta este, probabil, o coincidență faptul că Katia sala de critica Franks ușoară pe radiodifuzor privat RTL , care timp de șapte ani de la distanță serie de realitate Supernanny produse și intervenția sa în misiunea dumneavoastră par a fi din ce în ce rezistat, a coincis cu începutul de Advent.(Spectacolul a fost anulat în ultimele săptămâni.) Pentru apariția în anul trecut a fost cel mai faimos învățător din Germania mai departe, cu un mesaj al cărui specialitate era mai puțin în conținut decât în formă: În decembrie 2010, Katia Saalfrank un cantec pop cu denumirea A licărire de speranță.Păstrați-l scurt - între 30 de secunde și două minute(link) - și au elementele de bază ale acestuia memorat Sun că nu bâlbâi când vi se cere să vă descrie. Tu nu vrei să sune ca robot, fie, asa ca scheletul de ea în jos, și să învețe să improvizeze restul funcție de cine vorbești. Practicati pas tau lift cu voce tare pe cineva care vă poate da feedback-ul.

Frank Hall, care, în plus față de studiile lor pedagogice antrenat ca un terapeut de muzică și are o voce respectabil este, de asemenea interpret. Ca nespectaculos ca piesa poate fi liric ("În cele din urmă, de salvare, doar o licărire de speranță doar"), astfel cum este surprinzător Katia sala de aspectul vizual Franks, în videoclipul melodiei. Peste părul negru, lung de profesor de canto este o buna descendent care se încadrează, impresia de ansamblu medievale pânză mistice verdüsterndes.

Că acest lucru este capota este un tricou, vizibilă numai la doua privire - nu modifica asocierea iconografic: Vedem o Dolorosa Mater. O versiune moderna a durerii mamei biblic, prin toate perioadele artistice a fost la fel de reprezentat, cu o cârpă deasupra capului ei și părul. Lor de auto-interpretare ca un fel de Dolorosa Mater național, graba de a RTL pentru a ajuta copiii care suferă, de asemenea, ar putea explica preferința lui Frank cameră pentru sezonul de vacanta. În Noul Testament în următoarele săptămâni la doar începe calea Marias de durere și îngrijorare tot parcursul vieții pentru fiul ei.

December 17 2012

jobproject-locuridemunca

Experienta- un capitol important al CV-ului tau


In cele mai fericite cazuri aveti deja experienta relevanta la locurile de munca anterioare si in acelasi domeniu pentru care ati aplicat. In cazul in care sunteti la inceput sau ati avut pana in prezent doar slujbe de scurta durata sau joburi part-time, trebuie sa fiti atent(a) la cum descrieti aceste experiente in CV-ul dumneavoastra.

Iata cateva recomandari:

Daca ati lucrat mai putin de un an intr-un anumit loc, evitati mentionarea lunilor calendaristice atunci cand descrieti aceasta experienta . Poti scrie pur si simplu anul de inceput si cel la care ati incetat colaborarea cu acest fost angajator. Exista insa slujbe pe perioade determinate, nu este deloc in favoarea dumneavostra sa vorbiti in CV despre aceste experiente. Nu este vina dumneavoastra ca nu ati ramas acolo.

Ati avut joburi part-time ? Nu este nimic rau in asta. Atentie insa, enumerati-le doar pe acelea care v-ar putea recomada pentru postul la care aplicati acum.

“Pauzele” in experienta profesionala pot fi justificate fie de continuarea studiilor, fie de proiecte la care ati luat parte. In masura in care aceste studii, proiecte sau activitati vorbesc despre formarea dumneavoastra profesionala este bine sa nu le omiteti din CV.

Prin CV-ul online datele dumneavoastra  raman in baza de date a site-ului. Atunci cand angajatorii cauta candidati aveti sanse sa primiti mai multe oferte de locuri de munca si sa va sporiti  sansele fara a depune nici un efort.

November 19 2012

jobproject-locuridemunca
Atragerea talentelor

Cu siguranta fiecare manager stie cat de greu este de gasit persoana potrivita. Provocarile apar la identificarea si selectia de talente pentru oricare tip de functie: contabil, director economic, director de vanzari, director de departament etc. Cel mai dificil ramane procesul atragerii si retentiei de specialisti cu abilitati si cunostinte speciale.

Dificultatile apar inca din momentul recrutarii de candidati. Din cauza cererii mari, acesti specialisti raman foarte putin timp in cadrul aceleiasi companii. In acelasi timp, sunt atrasi cu pachete salariale foarte bune si sunt curtati atat de agentiile de recrutare cat si de catre companii.

Intotdeauna exista o companie concurenta care propune un salariu mai mare, un contract mai avantajos, un pachet mai atragator. De aceea, pentru a putea fi pastrat un asemenea specialist se impune permanent rafinarea metodelor de motivare si de compensatie.

Greseala capitala pe care managerii o trec cu vederea porneste chiar de la formularea criteriilor de selectie. Deseori se supraevalueaza importanta cerintelor cu privire la calificarea candidatilor si se subapreciaza importanta calitatilor personale si particularitatile psihologice individuale ale acestora . Candidatul poate corespunde perfect cerintelor postului, dar sa nu corespunda culturii organizationale si climatului psihologic al echipei in care se va integra.

 
Profesionistul obisnuit sa lucreze intr-o atmosfera creativa, bazata pe initativa proprie poate avea dificultati in a se adapta la un mediu inalt formalizat, bazat pe proceduri standard. Cand scopurile si valorile personale sunt semnificativ diferite de cele ale organizatiei este posibil sa asistam la esecul in acel post la o colaborare conflictuala.

Retentia talentelor, a managerilor sau specialistilor incepe din momentul stabilirii procedurii de selectie, prin pregatirea cu atentie a profilului psihologic dorit.

Punctul de plecare trebuie sa fie examinarea climatului psihologic in echipa, studierea caracteristicilor individuale ale membrilor acesteia si definirea trasaturilor comune.

Este utila analiza atenta a caracteristicilor necesare pentru ocuparea cu succes a respectivului post si stabirea trasaturilor psihologice ale potentialului candidat.

Pe baza acestor informatii se poate realiza profilul psihologic al pozitiei si sa se aleaga metodele optime de selectie a candidatilor.

In scopul realizarii unui profil „ideal” al ocupantului unui anumit post, atat cerintele profesionale cat si cele psihologice, comportamentale, motivationale trebuie sa fie rezultatul muncii comune a  managerului de resurse umane si a managerului direct. Suprapunerea profilului candidatului pe profilul pozitiei pentru care este selectat va evidentia ce probabilitate exista ca acel candidat sa se adapteze climatului organizational, precum si care pot fi potentialele dificultati in indeplinirea cu succes a activitatilor respectivului job.

Aceste informatii pot fi folosite si in procedurile ulterioare de selectie si in programele de dezvoltare.

October 14 2012

jobproject-locuridemunca
4147 5987
10 greseli frecvente intalnite in CV-uri

CV-ul poate fi considerat un intrument de marketing personal, doar prin intermediul lui incercam sa ne vindem forta de munca la un pret cat mai bun, respectiv salariu. Intr-o piata in care competitia este din ce in ce mai acerba, un CV bine facut este esential, tinand cont ca este primul contact intre tine si angajator, este pasaportul tau catre interviu!

Iata cele mai frecvente greseli in redactarea unui CV:
1. Lipsa responsabilitatilor trecute la fiecare job - pentru ca recrutorul sau angajatorul sa poata evalua potrivirea ta cu postul vancant , este foarte important sa afle din CV-ul tau ce responsabilitati ai avut pana acum si ce experienta ai acumulat. Pentru aproape orice job poti sa scrii cel putin 4 responsabilitati relevante.

2. Absenta titulaturii pozitiei scrise separat - daca ai ocupat mai multe functii intr-o companie nu scrie toate functiile laolalta, ci fiecare job trebuie detaliat separat.

3. Format greu de urmarit, aspect neingrijit
- pentru a face CV-ul tau usor de urmarit, foloseste liniute (-) sau bullets pentru scrierea responsabilitatilor si a realizarilor.
De asemenea nu folosi formate complicate sau sofisticate, nu iti scrie CV-ul cu litere mari, pentru ca este foarte obositor de parcurs si nu abuza de "bold".

4. Lipsa rubricii de realizari - marea majoritate a oamenilor nu le constientizeaza, si gresesc necompletandu-si rubrica respectiva din CV. Iata cateva sugestii: gandeste-te la toate situatiile in care ai fost mandru de tine la serviciu; aminteste-ti de situatiile in care tu ai venit cu o idee sau sugestie care a fost pusa in aplicare; rememoreaza cand tu ai dat o solutie unei situatii sau unei probleme,etc.

5. Greselile de gramatica, de exprimare sau de redactare - acestea te pot depuncta serios la obtinerea jobului dorit.

6. Informatii incomplete - Acest gen de greseala apare de exemplu atunci cand se scrie nivelul de cunoastere al limbilor straine. Tine cont si de faptul ca este irelevant sa iti treci in CV o limba straina pe care o cunosti la nivel de incepator!

7. Utilizarea unei adrese de email altfel decat cea tip business
– adresa ta de email din care iti lansezi CVul trebuie sa fie de tipul: nume.prenume@__. Nu folosi sub nicio forma pentru aplicatia la un job o adresa de email pe care o folosesti in corespondenta cu prietenii tai sau pe care ti-ai creat-o la 14 ani, nimic de genul: iepurash85@__ , maryana4you@__, pinky@__, etc. , pentru ca arata foarte neprofesionist si te descalifica pe motiv de lipsa de seriozitate si de maturitate.

8. Lungimea necorespunzatoare a CV-ului - lungimea optima a CV-ului este de 3-4 pagini.  Un CV de o pagina nu spune mai nimic unui Recrutor. Chiar daca nu ai experienta, completeaza rubirca cu toate activitatile extra-scolare pe care le-ai avut. De asemenea, scrie toate abilitatile si punctele tale tari.

9. Omiterea scrierii joburilor avute in regim de colaborare sau fara carte de munca - chiar daca ai avut astfel de joburi, este o greseala sa nu le treci in CV.

10. Pentru cei fara experienta:


Structura CV-ului cuiva aflat la inceput de cariera este de preferat sa fie putin diferita, si anume:
- dupa datele personale, sa scrii studiile, cursurile, concursurile si toate activitatile desfasurate in afara scolii/ facultatii. Daca cursurile urmate in timpul scolii/facultatii au relevanta pentru jobul urmarit, este bine sa se treaca si numele cursurilor urmate.
Dupa rubrica privind educatia, scrie abilitatile si aptitudinile tale, respectiv aptitudinile sociale, organizatorice, tehnice.
In concluzie, acorda cat se poate de multa atentie construirii CV-ului tau. Nu subestima puterea lui si impresia pe care acesta il creaza despre tine ca individ si ca profesionist!
jobproject-locuridemunca
3308 8c53
Oferta locuri de munca in strainatate

Daca doriti sa consultati oferta locuri de munca strainatate, va invitam sa rasfoiti principalele oferte de locuri de munca postate pe siteul nostru  http://www.jobproject.ro. Echipa noastra va actualiza permanent ofertele de munca, astfel incat dumneavoastra sa fiti la zi cu cele mai noi si avantajoase oferta in domeniu.

Foarte multe persoane sunt in cautare de locuri de munca in strainatate. Daca sunteti una din aceste persoane, va invitam sa consultati si oferta siteului nostru de locuri de munca. Suntem o echipa tanara, insa avem indeajuns de multa experienta astfel incat sa putem sa va oferim cele mai noi si avantajoase locuri de munca in afara.

Romanii care doresc sa munceasca peste hotare au sanse chiar si in perioada de criza. De exemplu, angajatorii norvegieni au scos la concurs mai multe posturi de electricieni, dulgheri, tamplari, patiseri si ingineri, pentru care pot aplica si cetatenii romani daca vorbesc limba engleza, locurile de munca vacante fiind disponibile pe reteaua europeana de ocupare Eures.

jobproject-locuridemunca
3220 2b7f
Firme locuri de munca

Colaboram cu foarte multe firme locuri de munca, iar acest lucru ne ofera acces la cele mai noi oferte de locuri de munca. Diverse companii publica pe siteul nostru cele mai noi oferte de locuri de munca.

Va invitam pe siteul nostru   http://www.jobproject.ro  unde veti putea gasi cele mai noi si serioase oferte de locuri de munca, cu incheiere de contracte de munca. La fiecare dintre acestea veti gasi detalii importante. Va invitam sa depuneti CV-ul dumneavoastra.
jobproject-locuridemunca
3143 50a1
Recunoasterea diplomelor de studii pentru locuri de munca in strainatate

Dintre cei cu studii superioare sau orice fel de studii de specialitate care vor un loc de munca in strainatate, va anuntam ca, in principiu, diplomele si calificarile recunoscute in tara de unde provin, sunt recunoascute si in orice tara a Uniunii.

Inainte de a merge in tara respectiva, trebuie sa va asigurati ca studiile si experienta dumneavostra profesionala sunt recunoscute in statul unde doriti sa munciti mai ales daca exercitati o profesie unde exista o reglementare specifica (medic, infirmier, expert contabil, etc.)
jobproject-locuridemunca
3116 b747
Locuri de munca in Romania si in strainatate

Va asteptam sa va faceti cont pe siteul nostru    http://www.jobproject.ro,   pentru a avea acces rapid si prioritar la cele mai bune oferte locuri de munca in constructii, in banci, pentru studenti, si din multe alte domenii de activitate. Siteul nostru ofera si posibilitatea aplicarii de CV-uri online, la locurile de munca de interes. Va asteptam sa consultati ofertele noastre si sa aplicati acolo unde doriti si la orice job pentru care va considerati calificati.
Older posts are this way If this message doesn't go away, click anywhere on the page to continue loading posts.
Could not load more posts
Maybe Soup is currently being updated? I'll try again automatically in a few seconds...
Just a second, loading more posts...
You've reached the end.

Don't be the product, buy the product!

Schweinderl